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-Anfang Jahr
Zielsetzung
-Im Verlauf des Jahres
Laufende Beobachtung d Leistung, Zwischengespräche, Anpassung der Ziele
-Ende Jahr
Feedbackgespräch, Leistungsbeurteilung, Ursachenanalyse und Definition von Entwicklungsmassnahmen
 
   
Frage: Ablauf der MA-beurteilung
Paket: Gehaltswesen edupool.ch
 
 
   
 

 

 

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