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Die Erfahrung zeigt, dass sich die Eindrücke zwischen 2 Gesprächen oft stark voneinander abweichen:
-Fragen und Facts (Stellenprofil) Wie hat der Bewerber die Position verstanden
-Vertiefung der Funktion / Aufgaben
-Firmenbesichtigung / Arbeitsplatz / Team
-Konkret über Termine sprechen (Analyse / Auswertung)
-Salär / Weiterbildung -Abschluss
 
   
Frage: Ziel des 2. Bewerbungsgespräch?
Struktur eines 2. Bewerbungsgespräch?
Paket: Grundlagen Human Resources Managemenet
 
 
   
 

 

 

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