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Es gil darum den Bewerber zu finden, der das Anforderungs- und Stellenprofil am besten erfüllt.
Das Anforderungsprofil lässt sich in 4 Arten gliedern: Fach-, Methoden-,Sozial- und Ich-Kompetenz.
Inhaltliche Analyse: Infos, Motiv, ans Inserat anknüpfen
formale Analyse: Beurteilung der äusseren Form
 
   
Frage: Welche Hauptpunkte beachten Sie bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen?
Paket: Grundlagen Human Resources Managemenet
 
 
   
 

 

 

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