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1. ANALYSE (BESTEHT BEDARF/ WER HAT BEDARF?)
2. ZIEL (WAS MÖCHTE ICH DAMIT ERREICHEN)
3. KONZEPT (GROBES GRÜST EINER PLANUNG)
4. UMSETZUNG/DURCHFÜHRUNG (FEINPLANUNG)
5. Controlling (Erfolgskontrolle)
 
   
Frage: Konzept (grob)
Paket: Grundlagen Human Resources Managemenet
 
 
   
 

 

 

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