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1. Konzeptionelle Rahmenbedingung
2. Konkreter Bedarf der Front
3. Lernziele
4. Verfassen d. Schulungsplans für Ausbildner/ Teilnehmer
5. Organisatorisches: wo, wann, wie lang usw.
6. Erfolgskontrolle
 
   
Frage: Schulungsplan
Paket: Grundlagen Human Resources Managemenet
 
 
   
 

 

 

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