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1. Abweichungen sichtbar machen: Plan-Ist-Abweichung bei Weiterbildungen, Beförderungen usw.
2. Entscheidungsrelevante Informationen zur Verfügung stellen
3. Folgen von Entscheidungen sichtbar machen
4. Unternehmerische Alternativen entwickeln
 
   
Frage: Aufgaben des Controlling im Personalbereich:
Paket: Grundlagen Human Resources Managemenet
 
 
   
 

 

 

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