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- U-Kultur als Koordinationsinstrument
- Ma müssen Ziele des U verinnerlicht haben und starkes Zusammengehörigkeitsgefühl bestehen
- an Stelle formaler Regeln treten unternehmenskonformes Verhalten, das keiner regelmäßigen Kontrolle bedarf
- MA agieren auf Grundlage ähnlicher, verinnerlichter Denk-, Verhaltens- und Orientierungsmuster
 
   
Frage: Unternehenskultur und Kommunikation als Rahmenbedingung der Koordination 1
Paket: Orga II - 5 Koordination in Unternehmen
 
 
   
 

 

 

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