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-MA ist evtl. betriebsblind
-oberflächliche Einführung MA
-Andere MA fühlen sich übergangen
-MA wird nicht akzeptiert am neuen Arbeitsplatz (evtl. neu Führungsrolle)
-Vorgesetzte haben Mühe MA gehen zu lassen
-Folgevakanz (= 2 Stellen zu besetzen)
-evtl. Fortbildungskosten bei Defiziten
 
   
Frage: Nenne 4 Risiken der internen Personalbeschaffung.
Paket: Personalmarketing Entwicklung
 
 
   
 

 

 

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