1) Von wem wird eine Due Diligence im HR-Bereich meist durchgeführt? 2) Was wird dabei ermittelt u. geklärt? 3) Bei der Prüfung ist grosse Sorgfallt geboten. Was wird dabei aufgedeckt u. gesucht? 4) Woran scheitern 2/3 der Übernahmen u. Fusionen u. a. nach Studien von Boston Consulting u. anderen Top Unternehmensberatungsgesellschaften?