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Nach Herzbergs Untersuchung haben die Faktoren Arbeitsinhalt und Verantwortung bei der Arbeit einen wichtigen Einfluss auf die MA-Zufriedenheit. Mit Arbeitsgestaltungsmaßnahmen kann man die MA Zufriedenheit steigern.
Arbeitsgestaltungsmaßnahmen sind:

Job Rotation
Job Enlargement
Job Enrichment
 
   
Frage: Wie kann man die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg in die Praxis einbringen?
Paket: Personalwirtschaft_Führung_5
 
 
   
 

 

 

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