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Das strategische Personalcontrolling konzentriert sich auf die Ziel- und Programmevaluation.
Nebst einer langfristigen Personalplanung soll das strategische Personalcontrolling zur Integration
der personellen Dimension in die Unternehmensstrategie beitragen. In der Vergangenheit war es nicht selten der Fall, dass anspruchsvolle Unternehmungsstrategien am Engpassfaktor Personal gescheitert sind.
 
   
Frage: Strategisches Personalcontrolling Definition:
Paket: Personalwirtschaft_Führung_6
 
 
   
 

 

 

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