Nach Einschätzung der Personalverantwortlichen hat das Vorstellungsgespräch die höchste Validität (= Gültigkeit) als Auswahlinstrument. Mit einem Vorstellungsgespräch lassen sich besonders gut die Ausprägungen bestimmter Eigenschaften und Verhaltensweisen voraussagen. Diese meist auf Erfahrungen beruhenden Einschätzungen werden durch wissenschaftliche Studien belegt; nur durch Arbeitsproben lassen sich bessere Werte erreichen.