Der Arbeitgeber hat nach BGV D27 die Pflicht, sich vor dem Einsatz am Stapler von der Eignung des Mitarbeiters zu überzeugen. Das geht in der Regel nur mit der G25-Untersuchung. Unterlässt ein Arbeitgeber diese Art der Eignungsfeststellung und kommt es zu einem Arbeitsunfall, der auf mangelnde Sehfähigkeit zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber mit Regressforderungen rechnen!!!