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• Wie ist der Verlauf auf der Beziehungs- bzw. Aufgabenebene?
• Wie ist die gegenseitige Akzeptanz?
• Wie ist die Beteiligung der Gruppenmitglieder?
• Werden die Ziele eingehalten?
• Welchen Rollenpositionen werden eingenommen?
• Wie ist der Zusammenhalt, das Klima, die Umgangsformen in der Gruppe?
• Liegt möglicherweise Abwehr vor?
 
   
Frage: Welche Fragen muss sich der Moderator während des Gesprächsablaufes stellen?
Paket: HR-Fachfrau_F&O_Die Personapolitik
 
 
   
 

 

 

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