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Die Hawthorne-Experimente lieferten die Entdeckung, dass weniger die Veränderung der Arbeitsbedingungen als vielmehr die psychischen und sozialen Gegebenheiten - das Betriebsklima eben, zu unterschiedlichen Leistungen führt. Als Voraussetzung für eine hohe Produktivität wurde nun die Forderung nach Arbeitszufriedenheit laut.  
   
Frage: Welchen Experimenten liegt der neoklassische Human-Relations-Ansatz zugrunde und was wurde in deren Rahmen entdeckt?
Paket: Organisation_Zentrale Ansätze der Organisationstheorie
 
 
   
 

 

 

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