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• Outplacement hilft, aufwendige und teure Rechtsstreitigkeiten zu umgehen.
• Mit einer systematischen Outplacementberatung kann eine Beeinträchtigung des Betriebsklimas vermieden werden.
• Mit Outplacementberatung wird ein Schaden des Unternehmensimages abgewendet.
• Eine frühzeitig angesetzte Outplacementberatung kann eine lange Kündigungsfrist verkürzen.
• Erfolgreiches Outplacement fördert eine gute Kommunikation zwischen dem Unternehmen und ehemaligen Mitarbeitenden.
 
   
Frage: Ziele der Outplacementberatung für die Unternehmung
Paket: HR-Fachfrau_PM_Die Personalfreisetzung
 
 
   
 

 

 

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