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Feedback: laufend Rückmeldung auf das Arbeitsverhalten. Sie dienen der Motivation und Förderung.

Leistungsbeurteilung: bewerten der Ergebnisse. Über Belohnung, leistungsanreize schaffen

Potenzialbeurteilung: Laufbahn und Nachfolgeplanung
 
   
Frage: Welche drei Beurteilungsebenen werden unterschieden?
Paket: doc.Fuehrung
 
 
   
 

 

 

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