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Generell ergibt sich ein Bedarf an Personalführung in Organisationen durch den erheblichen Integrations- und Koordinierungsbedarf arbeitsteiliger Formen der Leistungserstellung, der nicht allein durch strukturelle bzw. organisatorische Maßnahmen gedeckt werden kann.  
   
Frage: Führungsbedarf in Organisationen
Paket: inte führ kapi 2
 
 
   
 

 

 

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