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1. diese gibt dem Einzelnen sowohl die für die optimale Leistung benötigten Informaitonen (das Gruppenmitglied über das Ziel, den Weg und das Ergebnis seiner Leistung durch das Gesamt der Gruppe in Kenntnis setzt) sowie
2. die für eine optimale Leistung benötigte Motivation zu gewährleisten im Stande ist (Herausbildung von gruppeninternen Leistungsnormen und leistungsadäquaten Verhaltenssanktionen)
 
   
Frage: Arbeitsgruppen als Führungssubstitut
Paket: inte führ kapi 2
 
 
   
 

 

 

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