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Strategie der SEGMENTIERUNG DES PERSONALS: durch eine Differenzierung der Beschäftigten in verschiedene Gruppierungen - STAMM- UND RANDBELEGSCHAFT - von denen die Stammbelegschaft einem vergleichsweise geringen Beschäftigungsrisiko ausgesetzt werden. Dies steigert die Loyalität und Identifikation beider Gruppierungen ggü der Organisation und deren freiwillige Bereitschaft zum systemkonformen Verhalten  
   
Frage: Differenzierung als Medium III
Paket: inte führ kapi 2
 
 
   
 

 

 

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