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ORGANISATIONSKULTUR: die Werthaltungen und die daraus abgeleiteten Handlungsweisen, die die Organisationsprozesse in charakteristischer Weise prägen.
JEDE Organisation hat eine Kultur, die für das konkrete Leistungsverhalten der Organisationsmitglieder insofern maßgeblich ist, als sie wie ein ungeschriebener Verhaltenskodex auf die Mitarbeiter einwirkt. Das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussende Kraft sind die GEMEINSAMEN WERTE.
 
   
Frage: Kultur als Medium
Paket: inte führ kapi 2
 
 
   
 

 

 

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