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-Fehlender Miteinbezug der Mitarbeitenden: Die Unternehmensleitung ist sich ihre
lntegrationsverantwortung zu wenig bewusst und entscheidet über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg.
-Unzureichende Kommunikation: Die Vision, Ziele und die Gründe der Fusion werdet zu wenig klar kommuniziert.
-Unvereinbarkeit der Unternehmenskulturen: Bei einer Fusion treffen «zwei Welten aufeinander.
 
   
Frage: Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren bei Fusionen

Als häufigste Misserfolgsfaktoren gelten jedoch die sogenannt «weichen» Faktoren:
Paket: Management-Basiskompetenz 09 Unternehmensverbindungen
 
 
   
 

 

 

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