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Bestmögliche Ausstattung mit geeigneten Mitarbeitern
günstiges Verhältnis zwischen Personalaufwand und Personalertrag
Orientierung am ökonomischen Prinzip (Maximal-/Minimalprinzip)

Beispiele:
Senkung der Personalkosten
Qualifikationsbezogener Einsatz der Mitarbeiter
Steigerung der Mitarbeiterleistungen
Nutzung der Mitarbeiterpotenziale
 
   
Frage: Ziele der Personalwirtschaft
Paket: Human Resources
 
 
   
 

 

 

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