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Gestaltung der sozialen Beziehungen
(z.B. Betriebsklima, Verhältnis zum BR oder MA-Verhalten)
Einflussnahme auf Sozialleistungen und Sozialeinrichtungen
(Art der Leistungen, Umfang, Ziele, Weiterentwicklung der Leistungen + Einrichtungen)
Bestimmung der Personalführung (z.B. Führungsgrundsätze, Führungsschulung)
Mitsprache in Sonderbereichen (z.B. Pressesprecher, Datenschutzbeauftragter, Sicherheitsbeauftragter)
 
   
Frage: Leitung des Personalwesens (Aufgaben eines Personalleiters)
Paket: Human Resources
 
 
   
 

 

 

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