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- extrinsische Anreize lt. Herzberg weniger effektiv als intrinsische Anreize

zwei unterschiedliche Faktoren:

Motivatoren ? in direktem Zusammenhang mit Arbeitsaufgabe des Menschen
z.B. Leistungserfolg, Anerkennung, Verantwortung, Arbeitsinhalt

Hygienefaktoren ? in keinem direkten Zusammenhang mit Arbeitsaufgabe
z.B. Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Führungsstil, Status
 
   
Frage: 2-Faktoren System von Herzberg
Paket: Human Resources
 
 
   
 

 

 

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