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1. Zielsuche (drei stehen zur Auswahl)
2. Zielabstimmung (Bestehen Wechselwirkungen zwischen den Zielen? Siehe magisches Dreieck)
3. Zielentscheidung (Welche Ziele sollen angestrebt werden?)
4. Zielformulierung (Zielinhalt, Zielausmaß, Zeitbezug, Organisationsbezug)
5. Zieldurchsetzung (z.B. Mitarbeiter sollten sich mit dem Ziel identifizieren können)
6. Zielkontrolle (Ziele laufend überprüfen, evtl. korrigieren / siehe externes Umfeld)
 
   
Frage: Zielbildungsphase
Paket: Human Resources
 
 
   
 

 

 

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