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1. Bedarfsanalyse
(Personen- Aufgabenanalyse)
2. Konzeption
(Entwicklungspotential, Entwicklungsvolumen, Festlegung Adressaten, Entwicklung Maßnahmen)
3. Durchführung
Implementierung der Konzeption bzw. Transfer in den Arbeitsalltag
4. Kontrolle
Konzeptanalyse, Ziel und Umfeldanalyse
 
   
Frage: Prozessübersicht Personalentwicklung
Paket: HR2
 
 
   
 

 

 

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