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Traditionelles PM

Reaktiv
Advokat der Mitarbeiter
Produktionsorientiert
Operative Themen
Qualitative Messgrössen
Stabilität
Wie (taktisch)
Menschen als Kosten

Modernes PM

Proaktiv
Business Partner
Serviceorientiert
Strategische Themen
Quantitative Messgrössen
Ständiger Wandel
Warum (strategisch)
Menschen als Investition

 
   
Frage: Rollenverständis früher / heute Personalmanagement
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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