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- Arbeitsplatz / die Funktion organisatorisch in die Gesamtstruktur eingliedern
- Die Aufgaben und Tätigkeiten des Aribetsplaztzes klar umschreiben
- die Anforderungen des Arbeitsplatzes darlegen
- die Funktion des Arbeitsplatzes in Bezug auf die definierten Ziele ausrichten
- Elemente die den Arbeitsplatz speziell auszeichnen, aufzeigen

=> Stellenbeschreibungen sind stets sachbezogen und nie personenbezogen.
 
   
Frage: Hauptaufgabe Stellenbeschreibung?
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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