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Ausgangslage, Vorgehen / Aktion, Resultat.

Sie ermitteln ein konkretes früheres Verhalten, um künftiges Verhalten abzuschätzen (weniger subjektiver Interpretation und weniger wage Aussagen).

theoretische oder Suggestivfragen werden vermieden.
 
   
Frage: Verhaltensdreiecksfragen: Wie sind diese aufgebaut?

Was ist der Vorteil?
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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