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Eine Situation 1:1 vordefinieren und den Kandidaten Fragen, wie er vorgeht?

Dieese Art von Frage bedingt, dass man konkrete Vorstellungen davon hat, welche Antworten erwünscht sind. Ideal ist eine Punkteskala
 
   
Frage: Situative Fragen. Wie Vorgehen
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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