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- ganzheitliche Unternehmensvision (-Strategie)
- existierende (gelebte) Personalpolitik
- Angepasste Personalplanung
- kreatives Personalmarketing
- qualifzierte und motivierte Personalverantwortliche
- professionelles Auftreten am (Arbeits-)markt
- Professionelle Interviewführung und -technik
- ehrliches (transparentes) Auswahlverfahren
 
   
Frage: Voraussetzungen Personalgewinnung?
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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