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Intelligenztests:
Einsatz für Vorselektion eher probelamtisch... mögliche Messgrössen sind sprachliche Fähigkeiten, Rechenfähigkeiten, Analysefähigkeiten, Erinnerungsvermögen, geistige Flexibilität, Auffassungsgabe

Leistungstests: Konzentration, Aufmerksamkeit, Arbeitsintensität, Ausdauervermögen, Genauigkeit

Persönlichkeitstests: Durchsetzungsvermögen, Einfühlungsvermögen, Kooperationsbereitschaft.
 
   
Frage: Nenne mögliche Testverfahren in Selektionsverfahren
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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