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- Motivation des MA: durch gezielte materielle und immaterielle Belohnung des positiven Leistungsverhaltens (z.B. Feedback geben, loben...)

Entwicklung des MA durch Schulung der Fähigkeiten, und des Verhaltens (d.h. Ausschöpfung der Leistungspotenziale)
 
   
Frage: Was ist das Ziel der Personalbeurteilung?
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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