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1. Vorbereitung
2. Beurteilung (Bogen laufende Periode)
3. Stellungsnahme
4. Massnahmen (Honorierung u. PE)
5. neue Ziele & Erwartungen (Bogen der nächsten Periode)
6. Leistungserstellung
7. Stanortbestimmungen
 
   
Frage: Wie funktioniert der Beurteilungsprozess?
Paket: Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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