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Kontinuität = Planung muss auf vergangenen, zukünftigen Erfahrungen/Entwicklungen basieren

Plausibilität = Übereinstimmung mit Zielen der anderen Unternehmenspläne (zwingend)

Ganzheitlichkeit = Personalplanung muss auf Ziele der Gesamtunternehmung ausgerichtet sein

Veränderung = Künftige Anforderungen laufend und systematisch berücksichtigen
 
   
Frage: Bedingungen Personalplanung
Paket: Personalmarketing und -entwicklung
 
 
   
 

 

 

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