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1. Motivation der MA durch gezielte Belohnung des Leistungsverhaltens

2. Entwicklung der MA durch Schulung der Fähigkeiten und Verhalten = optimale Ausschöpfung der Leistungsreserven
 
   
Frage: Was sind die zwei Hauptziele der Mitarbeiterbeurteilung?
Paket: Gehaltswesen
 
 
   
 

 

 

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