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Anfang Jahr:
Zielvereinbarung

Im Verlauf des Jahres:
Laufende Beobachtung der Leistung, bei Bedarf Anpassung der vereinbarten Ziele

Ende Jahr:
Leistungsbeurteilung und Feedbackgespräch, Ursachenanalyse und Definition von Entwicklungsmassnahmen
 
   
Frage: Ablauf Mitarbeiterbeurteilung
Paket: Gehaltswesen
 
 
   
 

 

 

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