Antwort

Angezeigt: 41 mal
Link senden

- Tendenz zur Mitte

- Härte / Nachsichtseffekt (hohes oder tiefes Anspruchsniveau)

- Ähnlichkeitseffekt (Sympatiefehler, beurteilen ähnlich wirkende MA unbewusst besser als andere)

- Halo-Effekt: Ein Merkmal überstrahlt die anderen.

Recency / Primacy Effekt: letzte od erstere Ergebnisse stehen im Fokus
 
   
Frage: Häufige Beurteilungsfehler in der Leistungsbeurteilung
Paket: HCM Performance Management
 
 
   
 

 

 

© by Aisberg GmbH : Webdesign, Marketing, Frauenfeld, Thurgau