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MbO ist sehr vielseitig einsetzbar und nutzbar:

- Grundlage variabler Entlohnung
- Instrument zur Motivationsförderung
- Ausgangslage zur Personalentwicklung (Ableiten von Entwicklungszielen)
- Führungsinstrument zur Ausrichtern der MA Ziele auf die UN-Ziele (top-down)
 
   
Frage: Warum ist MbO so beliebt?
Paket: HCM Performance Management
 
 
   
 

 

 

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