Antwort

Angezeigt: 19 mal
Link senden

- HC Stratgie trifft Aussagen zu ungedecktem Bedarf von Unternehmenskompetenzen

- CM ermittelt SOLL-Bedarf an Kompetenzen auf den 3 Performance Stufen (Organi / Prozess / Funktion)

- Differenz SOLL-IST Kompetenzen entsteht
- darauf werden Massnahmen für die Personalentwicklung definiert, um diese Lücke zu schliessen

-> Massnahmen werden anhang von Stellenbezogenen Personalentwicklung und Laufbahnentwicklung umgesetzt
 
   
Frage: Übersicht CM
Paket: HCM Competence Management
 
 
   
 

 

 

© by Aisberg GmbH : Webdesign, Marketing, Frauenfeld, Thurgau