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Es geht darum die Interessen der Mitarbeiter (was ihn interessiert) mit den Interessen der Firma (welche Kompetenzen sind nötig für die Umsetzung der Unternehmensstrategie) abzugleichen.

Die stimmen nicht immer genau überein.
 
   
Frage: Strategische Personalentwicklung: Was ist mit Interessensabgleich gemeint?
Paket: HCM Competence Management
 
 
   
 

 

 

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