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- Geringe Differenzierung von der Konkurrenz (viele Modelle sind sehr sehr ähnlich)
- Geringe Wertschätzung gegenüber den Kompetenzen, die nicht auf dem Modell sind
- geringe Differenzierung der Abteilungen
(Kundenorientierung ist für Verkauf aber anders als für Buchhaltung)
- aufwendige Operationalisierung der Kompetenzen
- Ergebnisse nur dann, wenn Umsetzung über mehrere Jahre konsequent gelebt wird
 
   
Frage: Nachteile von Kompetenzmodellen
Paket: HCM Competence Management
 
 
   
 

 

 

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