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- Leistungsbewusstsein und Engagement
- Realistische Eigen- und Selbsteinschätzung
- Lernbereitschaft und Lernpotenzial
- Kann mit Wandel umgehen
- Belastbarkeit und Stress Management
- Kooperationsbereitschaft

--> wichtig: die Funktion, die das Talent ausübt muss strategisch wichtig sein für das Unternehmen.
 
   
Frage: Talent Management: Welche Kompetenzen machen ein Talent zu einem Talent?
Paket: HCM Competence Management
 
 
   
 

 

 

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