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- Prägnanz: unterscheidet Unternehmenskulturen nach der Klarheit der vermittelten Orientierungsmuster u. Werthaltungen.

- Verbreitungsgrad: stellt auf das Ausmaß ab, in dem die Kultur von den Unternehmensmitgliedern geteilt wird.

- Verankerungstiefe: bringt zum Ausdruck, inwieweit die kulturellen Muster internalisiert u. so selbstverständliche Bestandteile des Handelns sind.
 
   
Frage: Einfluss der Unternehmenskultur
Kriterien
Paket: Unternehmensf 1. FU
 
 
   
 

 

 

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