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1) relativ Zwingend
- können abgeändert werden, aber nur zu Gunsten des Arbeitnehmers

2) absolut zwingend
- können nicht abgeändert werden
 
   
Frage: Zwischen welchen zwei Arten wird im Arbeitsrecht bei zwingenden Artikel unterschieden und was bedeuten diese?
Paket: AN - Arbeitsrecht
 
 
   
 

 

 

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