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1. liegt ein wichtiger Grund nach Art. 337 Abs. 1 OR vor?

2. Wie lange ist die ordentliche Kündigungsfrist?

3. Wurden bereits Verwarnungen zu diesem Verhalten ausgesprochen?

4. Wie lange ist die Anstellungsdauer?

5. Wie hoch ist der Grad des Vertrauensverlustes?
 
   
Frage: Welche Fragen muss man sich zur Aussprechung einer fristlosen Kündigung stellen?
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