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ASA-Modell: Attraction, Selection, Attribution

Attraction: durch äußeres Bild des Unternehmens und ihrer Werte nur für bestimmte Bewerber attraktiv

Selection: Bewerber geeignet, wenn er ähnliche Eigenschaften wie andere Mitarbeiter verfügt

Attribution: wer nicht zum Unternehmen passt, scheidet aus (Sozialisation misslingt)
 
   
Frage: Mögliche Ursachen der Gravitation nach dem ASA-Modell
Paket: A & O Psychologie Teil 2
 
 
   
 

 

 

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