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- Personal: z.B. Anzahl der Mitarbeiter, Ausbildung, Entwicklungspotenzial, Alters-struktur, Grundausbildung (betriebswirtschaftlich oder technisch), Vera?nderungs-bereitschaft, Flexibilita?t, Kommunikationsfa?higkeit

- Organisation: z.B. Organisatorische Einbindung im Unternehmen (direkt GL?), formelle Mitarbeit in Produktentwicklungsprojekten, Entscheidungsfreiraum

- Infrastruktur: z.B. Zugang zu allen Medien, guter IT-Support im Unternehmen,

- Image: wie z.B. Akzeptanz im Unternehmen (GL, Bereichsleitungen), Lieferanten-
akzeptanz, im Beschaffungsmarkt generell («hart in der Sache aber fair im Umgang»)

- Planung: z.B. Einbindung in Unternehmens-Controlling, Arbeiten mit Zielvereinbarungen, regelma?ssiges Reporting
 
   
Frage: Ressourcen-Analyse?
Paket: Aaa
 
 
   
 

 

 

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