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-Prägnanz: unterscheidt U-Kulturen nach Klarheit der vermittelten Orientierungsmuster
-Verbreitungsgrad: stellt auf Ausmaß ab, indem die Kultur von den U-Mitgliedern geteilt wird
-Verankerungstiefe: brint zum Ausdruck, inwieweit die kulturellen Muster internalisiert u. so selbstverständliche Bestandteile des Handelns sind
 
   
Frage: Kriterien der Unternehmenskulturstärke
Paket: UF Klausur 2
 
 
   
 

 

 

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